Fragebogen

Derzeit stehen 3 Fragebogen zur Verfügung, die Sie unabhängig voneinander ausfüllen können. Zu jedem vollständig beantworteten Fragebogen erhalten Sie unmittelbar nach dem Ausfüllen Ihr individuelles Profil und eine Erklärung, die Ihnen hilft, Ihr Profil zu interpretieren.

Beim Ausfüllen der Fragebogen kann die aktuelle Situation einen Einfluss auf die Beantwortung der Fragen haben. Aus diesem Grund bitten wir Sie bei jeder Sitzung, Ihre aktuelle Situation kurz zu beschreiben und anhand von 10 Fragen anzugeben, wie Sie sich gerade fühlen. Die Fragebogen auf der Plattform können mehrmals ausgefüllt werden, damit Sie unterschiedliche Situationen miteinander vergleichen können.


Fragebogen zur Erfassung der Lebenszufriedenheit (SWLS; 5 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Lebenszufriedenheit

Die Lebenszufriedenheit wird anhand von 5 Fragen erfasst.

Quelle

Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71-75.

Nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten Sie ein individuelles Profil, das Sie Ihrer Beratungsperson zukommen lassen können.
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Fragebogen zur Erfassung des psychologischen Wohlbefindens (CIT; 54 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung des psychologischen Wohlbefindens (CIT; 54 Fragen)

Dieser Fragebogen vermittelt ein umfassendes Bild des Wohlbefindens anhand von sieben Dimensionen (Beziehung, Engagement, Können, Autonomie, Sinn, Optimismus und subjektives Wohlbefinden). Er besteht aus 54 Fragen.

Quelle

Su, R., Tay, L., & Diener, E. (2014). The development and validation of the comprehensive inventory of thriving (CIT) and the brief inventory of thriving (BIT). Applied Psychology: Health and Well-being, 6, 251-279. doi: 10.1111/aphw.12027

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Fragebogen zur Erfassung der positiven und negativen Aktivierung, die Sie in Ihrer beruflichen Situation erleben (PANAVA-KS; 10 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der positiven und negativen Aktivierung, die Sie in Ihrer aktuellen beruflichen Situation erleben

In Ihrer aktuellen beruflichen Situation erleben Sie einerseits eine bestimmte positive Aktivierung (z. B. Begeisterung), andererseits aber auch eine bestimmte negative Aktivierung (z. B. Stress). Im Fragebogen werden die beiden Aktivierungsformen sowie die dabei empfundene Zufriedenheit anhand von 10 Fragen erfasst.

Quelle

Schallberger, U. (2005). Kurzskalen zur Erfassung der Positiven Aktivierung, Negativen Aktivierung und Valenz in Experience Sampling-Studien (PANAVA-KS). Forschungsberichte aus dem Projekt: “Qualität des Erlebens in Arbeit und Freizeit”, Nr. 6. Zürich: Psychologisches Institut der Universität Zürich, Fachrichtung Angewandte Psychologie.

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