Fragebogen

Derzeit stehen 4 Fragebogen zur Verfügung, die Sie unabhängig voneinander ausfüllen können. Zu jedem vollständig beantworteten Fragebogen erhalten Sie unmittelbar nach dem Ausfüllen Ihr individuelles Profil und eine Erklärung, die Ihnen hilft, Ihr Profil zu interpretieren.

Beim Ausfüllen der Fragebogen kann die aktuelle Situation einen Einfluss auf die Beantwortung der Fragen haben. Aus diesem Grund bitten wir Sie bei jeder Sitzung, Ihre aktuelle Situation kurz zu beschreiben und anhand von 10 Fragen anzugeben, wie Sie sich gerade fühlen. Die Fragebogen auf der Plattform können mehrmals ausgefüllt werden, damit Sie unterschiedliche Situationen miteinander vergleichen können.


Fragebogen zur Erfassung der Karriereorientierungen (KO-R1; 45 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Karriereorientierungen

Karriereorientierungen beinhalten Ihre beruflichen Werthaltungen (Welche Werte sind Ihnen wichtig?) und Ihre beruflichen Bedürfnisse, Motivationen und Ziele (Was treibt Sie an? Was streben Sie an?). Der Fragebogen besteht aus 45 Fragen.

Quelle

Schein, E. H. (2006). Career Anchors Self-Assessment, 3rd Edition. San Francisco, CA: Pfeiffer.

Nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten Sie ein individuelles Profil, das Sie Ihrer Beratungsperson zukommen lassen können.
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Fragebogen zur Erfassung der hoffnungsbezogenen Laufbahnressourcen (HCCI; 28 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der hoffnungsbezogenen Laufbahnressourcen (HCCI)

Die 7 Laufbahnressourcen (Hoffnung, Selbstreflexion, Selbstklarheit, Zukunftsvorstellungen (Vision), Zielsetzung und Planung, Umsetzung und Anpassung) werden anhand von 28 Fragen erfasst.

Quelle

Niles, S. G., Yoon, H. J., Balin, E. & Amundson, N. E. (2010). Using a hope-centered model of career development in challenging times. Turkish Psychological Counseling and Guidance Journal, 4 (34), 101-108.

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Fragebogen zur Erfassung der Laufbahn Adaptabilität (CAAS; 24 Fragen)

Fragebogen zur Erfassung der Laufbahn Adaptabilität (CAAS; 24 Fragen)

Dieser Fragebogen erfasst Einstellungen und Fähigkeiten, die als förderlich für eine positive Laufbahnentwicklung gelten. Er besteht aus 24 Fragen.

Quelle

Johnston, C. S., Luciano, E. C., Maggiori, C., Ruch, W. & Rossier, J. (2013). Validation of the German version of the Career Adapt-Abilities Scale and its relation to orientations to happiness and work stress. Journal of Vocational Behavior, 83, 295-304. doi: 10.1016/j.jvb.2013.06.002

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Kurzfragebogen zur Erfassung der allgemeinen und facettenspezifischen Arbeitszufriedenheit (KAFA; 30 Fragen)

Kurzfragebogen zur Erfassung der allgemeinen und facettenspezifischen Arbeitszufriedenheit (KAFA; 30 Fragen)

Dieser Fragebogen wird Sie dabei unterstützen, Ihre allgemeine und facettenspezifische Arbeitszufriedenheit einzuschätzen. Er besteht aus 30 Fragen.

Quelle

Haarhaus, B. (2015). Entwicklung und Validierung eines Kurzfragebogens zur Erfassung von allgemeiner und facettenspezifischer Arbeitszufriedenheit. Diagnostica, 62 (2), 61 – 73.

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